和員工解除勞動關(guān)系員工要求補交社保可以嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補交是可以的。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動者不愿交社保后反悔怎么辦

首先，勞動者的自愿不繳納社保協(xié)議是無效的。

如果勞動者不愿意繳納社保，通常會與用人單位簽訂不繳納社保的協(xié)議。但是，即使勞動者與用人單位達(dá)成了不繳納社保的合意，簽訂了不繳納社保的協(xié)議，其協(xié)議也是無效的，因為社會保險制度是國家通過立法強制實行的制度，雙方的協(xié)議違反了法律上的強制規(guī)定，是沒有效力的。

其次，如果勞動者不愿繳納社保后反悔的，可以按照以下方法解決：

(1)可以要求用人單位補繳，這時候用人單位一般會在一個月內(nèi)補繳。

(2)如果用人單位拒絕補繳，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金。

我國勞動法為了督促用人單位積極履行義務(wù)并保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定了如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以據(jù)此要求解除勞動合同。因此，如果勞動者在拒絕繳納后反悔，提出要求補繳社會保險費的，用人單位必須在合理期限內(nèi)繳納，如果用人單位拒絕補繳的，勞動者還可以要求經(jīng)濟補償金。

(3)勞動者若未提出補繳，直接要求解除合同并要求經(jīng)濟補償金，一般是不予支持的。

因為一開始，勞動者與用人單位達(dá)成了不繳納社保的合意，即使合意違反法律規(guī)定，是無效的，但是勞動者以不購買保險為由主張解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償金，明顯違反了誠信原則，并且對于不購買養(yǎng)老保險的問題，勞動者亦有一定的責(zé)任。所以，勞動者應(yīng)該先提出補繳，用人單位拒絕后才可以要求經(jīng)濟補償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額繳納社會保險的，在解除勞動合同后，勞動者要求用人單位補交是可以的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。