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寧波
不發(fā)放當月工資合法嗎
1、 自動辭職對當月工資不合法嗎？
如果員工辭職給公司造成了一定的損失，公司可以從員工的工資中扣除一定金額作為補償，但如果您為雇主工作，公司在員工自動離職時不支付工資是違法的，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴
2。您可以向當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，并要求支付工資
如果您為個人工作，則不計入勞動關(guān)系。你可以直接向法院起訴個人老板的勞動報酬。有關(guān)法律、法規(guī)
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或補償引起的糾紛
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）通過引入小編向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
，我們可以理解，根據(jù)《勞動條例》，應(yīng)結(jié)算當月工資。如果不解決，我們可以通過法律手段保護自己的權(quán)益。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com
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