1、 安徽合肥公司破產(chǎn)時(shí)如何補(bǔ)償員工

根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月的報(bào)酬（月平均工資），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，給予勞動(dòng)者十年十個(gè)月的補(bǔ)償金：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。公司破產(chǎn)時(shí)的社會(huì)保障如何

單位破產(chǎn)后，公司員工的社會(huì)保障可作為靈活員工支付

I.根據(jù)規(guī)定，只有在申請(qǐng)人選擇提出申請(qǐng)或破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算結(jié)束時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)后，才能整體支付靈活就業(yè)金。由于國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)，失業(yè)人數(shù)眾多，失業(yè)救濟(jì)金積累較少，縣域經(jīng)濟(jì)困難，所有失業(yè)人員無(wú)法及時(shí)享受失業(yè)救濟(jì)金。縣政府決定分階段分批享用。如果您沒(méi)有領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，您在重新就業(yè)后將不再享受失業(yè)救濟(jì)金

III。靈活員工應(yīng)及時(shí)支付，且不允許跨年度拖欠。今年4月洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局為規(guī)范靈活就業(yè)人員的足額、按時(shí)繳費(fèi)，以前繳費(fèi)但未與靈活就業(yè)戶聯(lián)網(wǎng)的人員仍按原單位繳費(fèi)，調(diào)到靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)支付

安徽合肥公司員工如何補(bǔ)償？《勞動(dòng)法》對(duì)公司破產(chǎn)后的賠償有相關(guān)規(guī)定。如果員工未能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行賠償，公司可以保護(hù)其權(quán)利。當(dāng)公司破產(chǎn)、員工生活陷入困境后，員工無(wú)法獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，他們可以從律霸找到一名律師。com為自己制定一個(gè)好的解決方案