1、 如果雇主未能及時(shí)支付工資，工人應(yīng)如何保護(hù)他們的權(quán)利

工人可以要求公司限期支付工資。逾期不支付的，用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資，包括工資、加班工資和勞動(dòng)合同約定的其他勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)給予額外補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)。此外，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者用人單位支付的勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)以下法律后果：

（一）限期支付。用人單位未支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位只需補(bǔ)足差額支付。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。本規(guī)定的金額不同于《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定?！哆`反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)包人應(yīng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》只要求用人單位按照規(guī)定補(bǔ)足支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，無(wú)需支付額外補(bǔ)償金。用人單位未在勞動(dòng)行政部門責(zé)令的期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下收回未支付的工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條的規(guī)定：工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理，勞動(dòng)者可以收集工資單、考勤記錄、勞動(dòng)記錄、勞動(dòng)者證言等證據(jù)，證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且可以向雇主所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以索賠拖欠的工資

如果雇主不及時(shí)支付工資，工人應(yīng)該如何保護(hù)他們的權(quán)利？當(dāng)雇主不及時(shí)支付工資時(shí)，工人必須保護(hù)自己的權(quán)利，具體的保護(hù)方法應(yīng)根據(jù)自己的情況確定。當(dāng)雇主不及時(shí)支付工資并想保護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者不知道該怎么辦。這是可以解決的。我建議你到律霸來(lái)。com并找律師回答