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寧波
如何保護被公司擠壓的員工的權利
1、 公司如何擠壓員工以保護其權利
員工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，首先向當?shù)?a>勞動部門提出勞動仲裁，如果員工對仲裁結果不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟
此外，當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門配備了勞動監(jiān)察，電話或其他聯(lián)系方式可以通過辦公廳或網(wǎng)站獲得。如果個人對企業(yè)不滿意，可以向勞動監(jiān)察部門舉報企業(yè)違規(guī)行為
其他方式：市長熱線；媒體新聞熱線等
無論采取何種方式，都要以客觀、公正、真實的態(tài)度反映問題，維護權益。如果我們編造和誹謗，我們可能會不知所措
注意收集和保存違反企業(yè)法律法規(guī)的證據(jù)，如考勤表、工資單、罰款單等。如果涉及勞動環(huán)境，最好提前拍照
II。勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍是：
（I）因確認勞動關系而產生的爭議
（3）因退市、解雇、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛（7）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發(fā)生的糾紛（8）因恢復勞動關系而發(fā)生的糾紛職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險
（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
事實上，從上述分析，我們可以看到，在中國，無論公司和企業(yè)之間發(fā)生什么糾紛和矛盾，都可以歸結為勞動爭議。他們選擇向勞動仲裁部門或人民法院提起仲裁和訴訟，以保護自己的權益。當然，他們也可以聯(lián)系律師幫助對付他們，法霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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