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寧波
疫情期間，員工的薪酬如何
疫情期間，員工的工資如何發(fā)送到
？如何將疫情期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的工人的工資發(fā)送給
，以及在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間感染肺炎、疑似患者和新冠病毒的密切接觸者的工人，以及由于政府的隔離措施或其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)力的工人？企業(yè)應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)力，并在正常工作時(shí)間支付員工工資。如何支付因疫情影響而停止工作的員工的工資
如果企業(yè)因疫情影響而停止工作且不超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)30天），則應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。如果工資支付期超過(guò)一個(gè)月，可根據(jù)員工提供的勞動(dòng)力和雙方新商定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)不安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，并向企業(yè)支付復(fù)工生活費(fèi)，恢復(fù)生產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系
三、因疫情未及時(shí)返回企業(yè)的員工如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)
企業(yè)可在與員工協(xié)商后優(yōu)先安排員工帶薪年假。其中，員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。員工在帶薪年假期間享有與正常工作期間相同的工資收入
基于上述情況，國(guó)家高度重視疫情期間員工的工資問(wèn)題。疫情期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付職工工資，職工的生活不受疫情影響。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專業(yè)答案
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