計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)是否屬于其他工資和福利支出

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)不屬于其他工資和福利支出。計(jì)劃生育獎(jiǎng)是一項(xiàng)政策性獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)算職工的工資總額。第十一條下列項(xiàng)目不屬于工資總額的范圍：

（一）發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、，科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的支付，以及按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定支付給運(yùn)動(dòng)員和教練員的獎(jiǎng)金

（2）與勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用

（3）與退休人員待遇有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用，退休人員和退休人員（4）各種勞動(dòng)保護(hù)支出（5）特許權(quán)使用費(fèi)、講座費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調(diào)動(dòng)的差旅費(fèi)和安置費(fèi)

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業(yè)工作時(shí)支付的工具和牲畜補(bǔ)償費(fèi)

（8）租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業(yè)股份和債券的員工

（10）勞動(dòng)合同制度下員工終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療和生活補(bǔ)貼

（十一）提供勞務(wù)的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)臨時(shí)工（12）根據(jù)加工訂單法支付給家政工人的加工費(fèi)和支付給承包商的合同授予費(fèi)（XIII）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（XIV）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼是什么勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的具體內(nèi)容

根據(jù)中國勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)具體包括：（一）實(shí)行按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（2）用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素：勞動(dòng)者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)、社會平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等，以及地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

（三）每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。（四）法定節(jié)假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（五）延長工作時(shí)間的，雇主應(yīng)根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)不屬于其他工資和福利。計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)是一項(xiàng)政策獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)算員工的總工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢