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寧波
簽訂勞動合同還是勞動合同好
1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，法律沒有規(guī)定要簽訂哪一份合同。如果是工人，簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是特殊群體，如退休人員，簽訂勞動合同優(yōu)于勞動合同
第七條【建立勞動關(guān)系】用人單位自雇傭之日起與員工建立勞動關(guān)系。雇主應(yīng)建立一份員工名冊，以備將來參考。
如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，則勞動關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立。
2。如何與單位簽訂勞動合同
1。簽訂單位的合法性
在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)檢查企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位平等
在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。勞動合同必須以書面形式訂立
勞動合同有一定期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及內(nèi)容較多。以書面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù)，這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，它也有很好的記錄，以促進(jìn)爭議的解決。合同的特殊性
勞動合同的文字和句子應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整、易懂。它們不應(yīng)使用縮寫、替代詞或含糊的詞語表達(dá)。否則，在勞動執(zhí)行過程中可能會出現(xiàn)誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，使合同糾紛難以處理
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。法律沒有規(guī)定要簽署哪一份合同。如果是工人，簽訂勞動合同比雇傭合同好。如果是退休人員等特殊群體，簽訂勞動合同比簽訂勞動合同要好。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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