如何賠償無(wú)合同員工的工傷

首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：

雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指沒(méi)有書(shū)面合同或有效書(shū)面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，以及通過(guò)口頭方式達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系協(xié)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)的存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)于書(shū)面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的雇主施加了更大的約束，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，如有需要，他應(yīng)注意收集以下證據(jù)（I）工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（II）“工作許可證”，“服務(wù)證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，明確工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

也稱(chēng)為工傷保險(xiǎn)福利標(biāo)準(zhǔn)。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位的勞動(dòng)者在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，申請(qǐng)工傷賠償：工傷賠償必須經(jīng)過(guò)三個(gè)必要的階段：工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作許可證等證件，往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定

事實(shí)上，從以上分析可以看出，雖然在中國(guó)簽訂正式勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最有效的手段，這并不意味著沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就沒(méi)有其他手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，就可以選擇咨詢(xún)律師解決其他問(wèn)題。律霸還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)