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寧波
工人單方面終止合同是否應(yīng)通知雇主
工人單方面終止合同是否應(yīng)通知雇主？合同法》的規(guī)定，工人應(yīng)提前通知雇主，工人單方面終止勞動(dòng)合同即：，在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念：即，勞動(dòng)者在履行事先通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同有兩種情況：
（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同
（2）勞動(dòng)者可以提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提前
2。立即終止：
即《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可以單方面終止合同。
注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。這種情況可以立即終止，無需事先通知用人單位。
注：對于上述情況，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
從未成年工的安排可以看出，勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)當(dāng)通知用人單位，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位。以上是魯巴小編總結(jié)的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果你有任何問題，請到盧巴來。com進(jìn)行在線法律咨詢。這里有一位專業(yè)律師為您解答
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