勞動者試用期內(nèi)的工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定的試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；勞動合同未約定的，用人單位支付的工資不得低于用人單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，在試用期內(nèi)，工人的最低工資不得低于合同規(guī)定的最低工資標準的20%，不低于用人單位所在地最低工資標準

試用期工資標準

工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬或勞動合同，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。一般公司的薪酬構(gòu)成只不過是基本工資+崗位津貼+福利津貼+全勤獎勵，有些公司會有更多的特殊津貼和獎金

2。基本工資一般與最低工資標準相同。工資按21.75天計算，部分企業(yè)按當(dāng)月實際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日天數(shù)）計算。例如，在2011年2月，如果有17個工作日、3個法定假日、1100個基本工資和10個實際出勤日，則基本工資應(yīng)為=1100/（17+3）*10或=1100/21.75*（10+3）。其他福利和工作津貼一般按30天計算，每次一天，或與基本工資相同。如果缺席，全勤獎將取消。如果你是全職工作，你不必加、減、乘、除。直接全額工資+加班費-扣款是您應(yīng)得的。如果沒有加班費，則無需增加，全額工資將直接扣除

3。保險類型：醫(yī)療保險、公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險

養(yǎng)老保險：單位每月為您支付11%，為您自己支付8%

醫(yī)療保險：單位每月為您支付9%，個人支付2%加10元大病計劃（大病計劃主要負責(zé)住院）

失業(yè)保險：單位每月為您支付2%，個人支付1%

工傷保險：單位每月為您支付0.5%，個人無需繳納生育保險：單位每月為您繳納0.8%，個人無需繳納住房公積金：單位每月為您繳納5%-20%，個人為個人繳納5%-20%（公司和個人只能選擇相同比例）

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