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拖欠工資的費(fèi)用是多少

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 143人看過(guò)

1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)訴訟費(fèi)繳納辦法》第十三條規(guī)定,欠薪起訴費(fèi)應(yīng)分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)繳納:

案件受理費(fèi)根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或價(jià)格分期支付:

1如果不超過(guò)10000元,每件支付50元。超過(guò)10000元至100000元的部分,支付2.5%

3。超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分,按2%支付。超過(guò)20萬(wàn)元至50萬(wàn)元的部分,支付1.5%

5。超過(guò)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元的部分,支付1%。超過(guò)100萬(wàn)元至200萬(wàn)元的部分支付0.9%。超過(guò)200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的部分支付0.8%

8。超過(guò)500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元的部分支付0.7%。超過(guò)1000萬(wàn)元至2000萬(wàn)元的部分為0.6%

10。超過(guò)2000萬(wàn)元的部分,按0.5%支付。

(二)非財(cái)產(chǎn)案件按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

<1每宗離婚案件支付50-300元。涉及財(cái)產(chǎn)分割,財(cái)產(chǎn)總額不超過(guò)20萬(wàn)元的,不另行支付;超過(guò)20萬(wàn)元的部分,按0.5%支付。侵犯姓名權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)等人格權(quán)的,每件賠償100元至500元。涉及損害賠償賠償金額不超過(guò)5萬(wàn)元的,不予單獨(dú)支付;超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分,支付1%;超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按0.5%支付。其他非財(cái)產(chǎn)性案件,每件支付50-100元(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事案件,無(wú)爭(zhēng)議金額或價(jià)格的,每件支付500-1000元;如果對(duì)金額或價(jià)格有爭(zhēng)議,應(yīng)按照財(cái)產(chǎn)案件的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付

(IV)每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件支付10元

(V)行政案件應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付:

每件商標(biāo)支付1100元,專(zhuān)利和海事行政案件

2。(六)當(dāng)事人對(duì)本案管轄權(quán)提出異議的,異議成立的,由省人民政府支付50-100元,自治區(qū)、直轄市可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,在本條第(二)、(三)、(六)項(xiàng)規(guī)定的范圍內(nèi)制定具體的支付標(biāo)準(zhǔn)。欠薪案件的舉證責(zé)任是什么

欠薪案件中,勞動(dòng)者只需證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù),不應(yīng)因雇主未支付工資而承擔(dān)舉證責(zé)任?!?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定,雇主必須以書(shū)面形式記錄支付給工人的工資金額和時(shí)間、接收人的姓名和簽名,并保存兩年以上以備將來(lái)參考。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù),而工人通常無(wú)法掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)和追償拖欠工資的請(qǐng)求時(shí),如果用人單位不能提供證據(jù)證明工資已經(jīng)支付,應(yīng)承認(rèn)未支付工資的事實(shí)并支持工人的索賠

III.無(wú)故確定拖欠工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條、第8條和第9條,必須在雇主和工人商定的日期支付工資。逾期付款是一種無(wú)理拖欠工資的行為。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的,可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性支付勞動(dòng)者工資

(1)因自然災(zāi)害,用人單位不能按時(shí)支付工資的,戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類(lèi)抵抗的原因

(2)如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而影響資金周轉(zhuǎn),經(jīng)其工會(huì)同意,可以暫時(shí)推遲支付工人工資。最長(zhǎng)延期時(shí)間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)因地制宜確定

以上就是對(duì)“欠薪訴訟費(fèi)”問(wèn)題的解答,工人因拖欠工資而提起的訴訟屬于財(cái)產(chǎn)案件。根據(jù)《訴訟費(fèi)用繳納辦法》的規(guī)定,財(cái)產(chǎn)案件應(yīng)當(dāng)按照訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)值,按照一定比例繳納。如果讀者需要法律幫助,歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)

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