召開子女家長會是否需要扣除工資

召開子女家長會屬于事假。如果您申請事假，您的工資將被扣除

是否有申請事假的工資

中國的勞動法規(guī)對事假工資沒有具體規(guī)定，和病假工資勞動部《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》第59條規(guī)定，在對患病或非因工負傷的員工進行治療時，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不低于最低工資的80%

根據(jù)勞動部《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)；月薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，相應(yīng)的日薪一般按事假天數(shù)扣除，即月薪÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

申請事假前多長時間

1。任何申請事假的員工本月都不會獲得全勤獎金。經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工可休無薪事假，但每年不得超過10個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工的個人休假超過了公司規(guī)定的最大期限，影響公司正常工作，公司將考慮他/她自動辭職，

一般公司如何計算事假工資

1。日薪按事假當(dāng)月的發(fā)薪日計算。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月發(fā)薪日，得到日工資金額。這樣做的缺點是月薪天數(shù)不一致。當(dāng)工作日數(shù)較少的月份申請事假時，扣除的工資將高于工作日數(shù)較多的月份，而在工作日數(shù)較多的月份申請事假則相對劃算。日薪按全年月平均發(fā)薪日計算。全年共有52周。有104天的無薪休息。需要365天減去休息日，才能獲得261個發(fā)薪日。如果分為12個月，則為21.75天（請注意，11個國定假日全年不工作，但有工資，因此，每月平均工作日為20.83天）。這樣做的缺點是，當(dāng)員工在工作日較多的月份（如7月和8月）申請大量事假時，你會發(fā)現(xiàn)他的工資扣得不夠，而在2月和10月等國定假日較多的月份，他要求一整月的事假。即使不包括國慶假期工資，他也會有不上班的工資

以上是小編為您安排的家長會家長工資扣除的相關(guān)內(nèi)容。一般來說，為子女召開家長會屬于事假，工資將被扣除。但是，如果工人請病假，雇主需要支付工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸