一、沒(méi)有勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行裁員時(shí)，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以主張雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條?【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

(1)工資支付憑證或職工工資表;

(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;

(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行裁員時(shí)，勞動(dòng)者工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可以主張雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。