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合同終止條件的準(zhǔn)備
1、 （一）連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日以上的；（二）未經(jīng)用人單位同意出境或者出境后未返回的p> （3）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；（4）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的，致使用人單位和其他單位的工作不能正常開(kāi)展的
（五）被判處有期徒刑以上、被判處死刑、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。相關(guān)法律知識(shí)
《事業(yè)單位人事管理條例》，用人單位在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合崗位要求，不同意用人單位調(diào)整崗位的，可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例規(guī)定，用人單位可以如果受雇人有下列情形之一，應(yīng)單方面終止雇傭合同，但應(yīng)提前30天書(shū)面通知被解雇的員工：
（I）受雇人患病或非因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）未通過(guò)年度考核或者任職期間考核，不同意用人單位調(diào)整工作崗位的，或者在到達(dá)新崗位后仍然未能通過(guò)評(píng)估
以上是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，如果它是一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，我們可以在這個(gè)時(shí)候享受更多的好處。我們通常在公共機(jī)構(gòu)工作。如果我們連續(xù)缺勤超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)缺勤20個(gè)工作日，我們符合終止合同的條件。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)luba的相關(guān)律師。com
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李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國(guó)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗(yàn)豐富。執(zhí)業(yè)以來(lái)成功代理刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買(mǎi)賣(mài)糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿(mǎn)解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無(wú)罪辯護(hù)，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)！提供法律咨詢(xún)幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實(shí)，自從事律師工作以來(lái)，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項(xiàng)法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評(píng)。
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