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如何計(jì)算假期工資扣除額
如何計(jì)算假期工資扣除額
如果假期是事假，事假期間不計(jì)算出勤率，日均工資為0；如果是病假，一般為日均工資的70%；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假照常上班，不扣工資。對(duì)于病假工資，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，雇主可以在合同中與員工達(dá)成一致。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》規(guī)定，職工年平均月工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，員工的平均日工資可以根據(jù)該數(shù)據(jù)進(jìn)行換算
2。企業(yè)不能支付事假工資
3。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職工事假（含病假）工資照常發(fā)放制度。企業(yè)根據(jù)員工的不同性質(zhì)實(shí)施不同的制度。企業(yè)職工享受加班工資，事假期間一般不支付工資；企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員不享受加班費(fèi)。如果他們?cè)诿總€(gè)季度的兩個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)事假，他們將照常領(lǐng)取工資。如果超過(guò)兩個(gè)工作日，他們的工資將不會(huì)超過(guò)兩個(gè)工作日。探親假期間員工的工資應(yīng)按照其在規(guī)定探親假和出差期間的標(biāo)準(zhǔn)工資支付
5。職工結(jié)婚或者直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一日至三日的婚喪期。如果員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作，且員工在其他地方的直系親屬去世時(shí)需要親自參加葬禮，可根據(jù)距離給予距離假。在批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，工資照常發(fā)放。員工可以享受帶薪年假。年假一般為5至15天
以上是如何計(jì)算小型員工為您安排的假期工資扣除額。工資是否會(huì)被扣除取決于員工休假的性質(zhì)。如果是事假，雇主需要扣除工人當(dāng)天的工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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