根據《勞動合同法》第47條，如何計算勞動仲裁期間的工資

：“經濟補償金按照員工在本單位工作滿一年支付一個月工資的標準支付給員工。超過六個月但不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償金應支付給員工。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月薪為三倍，則員工的月薪高于直轄市人民政府和用人單位所在地設區(qū)的市公布的月薪，支付給他們的經濟補償金額應為員工平均月工資的三倍，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。在實際計算辭職經濟補償時，一些用人單位以勞動者的實際工資或基本工資為計算基數，損害勞動者的合法權益。這需要理解“工資”的含義。根據《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號）第53條，《勞動法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、延長工作時間的報酬等，特殊情況下支付的工資等。在實踐中，工人的工資一般分為基本工資、應付工資和已付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動者設定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者在提供正常工作時，按照法律、法規(guī)規(guī)定應當領取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎金、津貼等。實際工資是工人每月實際收到的工資，通?？鄢恍┵M用，如社會保險費和所得稅。工人實際收到的金額通常低于應付工資。根據《勞動合同法實施條例》第27條：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償月工資，應當按照勞動者應得的工資計算，包括小時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個月的平均工資勞動合同低于當地最低工資標準的，工作不滿12個月的，按當地最低工資標準計算，平均工資按實際工作月數計算?！帮@然，根據財政部財企[2009]242號關于加強職工福利費財務管理的通知，經濟補償的計算以職工應支付的工資為基數

，”二。對于企業(yè)向員工提供的交通、住房、通訊等福利，如果實行貨幣化改革，住房補貼、交通補貼、，按標準支付或按月支付的車改補貼、通訊補貼，計入職工工資總額，不計入職工福利費管理；未實施貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關費用作為職工福利費管理，但根據國家關于企業(yè)住房制度改革政策的統一規(guī)定，不得再為職工購買和建設住房。企業(yè)發(fā)放給員工的假期補貼和每月發(fā)放的午餐補貼，不統一膳食供應，納入工資總額管理?！?/p>

此外，當勞動合同期限跨越2008年1月1日時，還應注意經濟補償問題：根據《勞動合同法》第97條，對于跨越2008年1月1日的勞動合同期限，經濟補償的計算遵循單一基礎的原則，分段計算、合并、增加，即2008年1月1日以后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經濟補償；對于2008年1月1日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經濟補償，然后將兩部分相加，即應支付給工人的經濟補償。以月平均工資為計算基數，為勞動合同終止前12個月勞動者的平均工資。當然，在司法實踐中，關于兩倍于經濟補償金的補償金的計算方法存在很多爭議，很多問題至今沒有得到很好的解決

當勞動仲裁中發(fā)生工資糾紛時，你可以向律師咨詢《勞動法》。com