值班警衛(wèi)能要求加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的加班費(fèi)有下列情形之一：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資的200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的工資

支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

加班費(fèi)是指工人根據(jù)雇主的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班、延長工作時(shí)間和增加額外勞動(dòng)量的工人應(yīng)獲得合理報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)雇主而言，支付加班費(fèi)可以有效地阻止雇主任意延長工作時(shí)間，保護(hù)工人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資，即加班費(fèi)。本條確認(rèn)了《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：如果安排工人在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間，其工資不得低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

工人工作時(shí)間、休息日和法定假日超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長都占用了工人的休息時(shí)間，應(yīng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資和報(bào)酬是國家采取的限制性措施

但是，在上述三種情況下，組織工人勞動(dòng)并不完全相同。例如，法定假日對(duì)工人來說比平時(shí)和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)休假日來補(bǔ)償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報(bào)酬。在上述情況下，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則違反勞動(dòng)法和本法，侵犯職工權(quán)益，依法承擔(dān)法律責(zé)任

以上是小編為您整理的。如果警衛(wèi)值班，雇主需要支付加班費(fèi)。一般加班工資是通常工資的兩到三倍。工人可以拒絕加班，雇主不得強(qiáng)迫加班。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師