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寧波
如果老板不給員工發(fā)工資，他該怎么辦？無故拖欠工資的情況有哪些
1、 如何處理老板拖欠工資的問題。對于這一違法行為，最簡單的方式就是通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付逾期工資。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。如果不接受勞動仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內向法院提起民事訴訟，并直接通過法院的判決執(zhí)行。在通過上述渠道向您索要工資的同時，您也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向您支付額外補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資。”“此處應理解為雇主無正當理由故意不在規(guī)定的時間內支付工人的工資。在勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定中，有關于“無理”工資的排除條款：“無理拖欠”“對工人工資的影響不包括：
1.由于自然災害、戰(zhàn)爭和其他人力不可抗拒的原因，雇主無法按時支付工資
2.如果雇主確實受到生產經(jīng)營困難和資金周轉的影響，可以暫時拖欠工人工資經(jīng)其工會同意。最長延長期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無理由支付未付工資
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