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寧波
如果公司無故扣留員工工資，該怎么辦
[案例]
李燕是一家房地產(chǎn)公司的銷售人員。公司同意他的月薪加4000元。2011年1月，隨著國家房價調(diào)控政策的進一步體現(xiàn)，公司房地產(chǎn)銷售大幅下滑。公司計劃辭退員工，但由于經(jīng)濟補償較高，公司采取了“隱性辭退”：讓李燕回家等崗，每月只支付600元生活費。由于使他陷入低收入和無法在其他雇主兼職的境地，他最終被迫辭職。
[律師分析]
雖然公司可以讓李燕等一個職位，但不能“縮水”李燕的工資?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第50條規(guī)定，“不得無故扣減或拖延工人的工資?！薄?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十五條還指出：“用人單位不得扣減勞動者的工資。”《違反勞動法行政處罰辦法》也有類似規(guī)定
上述規(guī)定表明，用人單位必須按照法律或勞動合同規(guī)定的標準無條件支付員工的全部工資，不得以任何形式或以任何借口扣減。同樣，是否安排工作也是公司的責任，與李燕無關(guān)。他無權(quán)扣除他的工資
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