法律如何規(guī)定加班費？《中華人民共和國勞動法》第四十條，雇主應在下列節(jié)日期間依法安排工人休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律法規(guī)規(guī)定的下列任何其他節(jié)日在這種情況下，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不低于工資的300%

也就是說，夜間加班工資為我工資的150%，周末加班工資為200%，國家法定節(jié)假日加班工資為300%。但這只是國家規(guī)定的比例。加班工資支付的關鍵是工資基數(shù)

員工加班工資基數(shù)可由企業(yè)與員工協(xié)商確定，否則企業(yè)應根據(jù)員工正常工作的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照勞動合同約定的勞動者崗位相應的工資標準確定。如果勞動合同和集體合同中沒有約定，員工代表可以通過與用人單位的集體協(xié)商確定工資，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（如批準用人單位實行不定期工作制，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資按基數(shù)除以21.75天的月平均系統(tǒng)工作日計算（為方便部分企業(yè)，按每月21天計算）

中華人民共和國勞動合同法

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費第六十二條用人單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）通知派遣勞動者他們的工作要求和勞動報酬

（III）支付加班費和績效獎金，并提供與崗位相關的福利

（4）為在職派遣工人提供必要的培訓

（V）繼續(xù)就業(yè)，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資

（3）安排加班而不支付加班工資

（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金

工資支付暫行規(guī)定第13條勞動部[1994]發(fā)布：勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，工資應按照以下標準支付：

（I）如果用人單位依法安排勞動者延長每日法定標準工作時間以外的工作時間，（二）用人單位依法安排勞動者休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%支付勞動者的工資，雇員的工資應不低于勞動合同規(guī)定的雇員日工資或小時工資標準的300%。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照上述原則支付工資，不得低于150%，法定計件單價的200%和300%

如果經(jīng)勞動行政部門批準實施綜合工時制度，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，作為延長工作時間的工資

勞動部[1995]309號文第62條：實行綜合工作時間制的企業(yè)職工，如果工作日恰好是每周休息日，屬于正常工作：當工作日恰好是法定假日時，職工的工資報酬按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付。

公司向勞動者支付的加班費，按照勞動者在該期間的加班時間確定。通常加班是我工資的150%；如果您在周末加班，如果您安排補休，您將不支付加班費。如果您不安排補假，加班費為您工資的200%；如果您在法定假日加班，即使您安排了補假，您仍需支付300%的工資作為加班費