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寧波
安排工人休息日工作的補救措施
根據(jù)《企業(yè)法》第44條規(guī)定，如果員工在法定休假日安排兩次工作和休息，則員工應(yīng)在法定休假日安排兩次工資，有下列情形之一的，在享受的年假中不存在補休或者先補休的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補休，則應(yīng)不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%
日工資和小時工資的換算
根據(jù)《勞動法》第51條，雇主應(yīng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
<安排工人加班后的工資：
（1）如果安排工人延長工作時間，應(yīng)支付不低于其工資的150%（工作日）
（2）如果安排工人在休息日工作，且無法安排補休，工資不低于工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于工資的300%。在上述三種情況下，法律規(guī)定，在第二種情況下（即安排工人在休息日工作），他們的待遇有兩種選擇：一種是安排補假，另一種是支付不低于其工資200%的加班工資。在第一種和第三種情況下，只能支付法律規(guī)定的加班工資，在休息日加班時，如果單位可以為員工安排補假，員工應(yīng)服從，且不得在不支付高于正常工作時間的加班工資的情況下安排補假。如果您想讓員工恢復(fù)健康和疲勞，請點擊“在線咨詢”中的“安排員工加班”按鈕，了解哪些有助于員工恢復(fù)健康和疲勞。com并請專業(yè)律師為您提供答案
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