1、 如果建筑工地的業(yè)主不給工資，繼續(xù)拖下去怎么辦。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組。最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。有關(guān)投訴熱線，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏诠げ俊５胤饺嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決向單位索賠。如果它仍然不付款，它可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁時(shí)效期限為：60天，即勞動(dòng)者應(yīng)在“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但許多勞動(dòng)者一直在想“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的定義.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》的規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議以勞動(dòng)者從用人單位收到的“拒付工資”為依據(jù)（從書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”為標(biāo)準(zhǔn)）。

4。在當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鸬?a href='http://www.shkps.cn/minshi/6.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟。如果不接受勞動(dòng)仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，并通過(guò)法院的判決直接執(zhí)行

特別提醒：?jiǎn)T工應(yīng)注意保存工作服、工作許可證、考勤卡、工資卡、社會(huì)保障卡、，工作期間的同事證書(shū)、工作聯(lián)系和其他證據(jù)，以促進(jìn)權(quán)利保護(hù)。拖欠幾天工資是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資?！?/p>p> 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可按周、日、時(shí)發(fā)放”，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。“

如果施工現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)主不支付工資并且一直拖延怎么辦？建議在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的工人必須簽訂勞動(dòng)合同，這樣當(dāng)老板拖延工資時(shí)，他們可以合理合法地保護(hù)自己的權(quán)利。如果你對(duì)現(xiàn)場(chǎng)業(yè)主的失敗有法律疑問(wèn)，請(qǐng)不要o付費(fèi)，或者如果您想在類似事件中向律師尋求幫助，您可以在線咨詢我們的律師