1、 如果員工未能按時足額支付勞動報酬，員工可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，員工可以隨時離職。根據(jù)《勞動法》第50條，每月應(yīng)以貨幣形式向工人支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定，如果用人單位無故扣留或拖欠勞動者工資，或拒絕支付勞動者延長工作時間的工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟補償

因此，如果公司長期扣留工資而不支付，員工可要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償

如果單位拒絕，可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，按照第77條、第79條、第12條、第12條、第7條、第7條、第7條、第7條、第5條的規(guī)定，《勞動法》第82條和第83條。公司必須滿足員工的要求。一般情況下，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出

如果對仲裁裁決沒有異議，如果雙方對仲裁裁決不滿意，則必須履行

，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。在十五日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以在勞動爭議發(fā)生之日，即單位、分支機構(gòu)、無法人資格的職工要求的日期，向人民法院申請強制執(zhí)行。一些分行雖然沒有法人資格，但可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?。一些分行由于沒有法人資格，必須向其總部注冊的勞動局申請仲裁。相關(guān)知識：如何根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定證明勞動關(guān)系的事實。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用雇主簽發(fā)的“工作許可證”和其他能夠證明其身份的文件作為雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)

通知規(guī)定，當(dāng)雇主不與雇員簽訂勞動合同并確定存在勞動關(guān)系時雙方之間可參照以下憑證：工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；其他工人的考勤記錄和證詞

1。申請人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，最好提交書面仲裁請求書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。仲裁請求書應(yīng)當(dāng)載明申請人的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、郵政編碼、聯(lián)系電話、被申請人（企業(yè)）的名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系電話。提供相應(yīng)的證據(jù)材料，可在法庭或立案時提供。一些地區(qū)仲裁委員會規(guī)定了受理案件后提供證據(jù)的時限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在期限內(nèi)提供證據(jù)。逾期不提供證據(jù)的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)后果。這個工人應(yīng)該特別注意。勞動者自行立案的，應(yīng)當(dāng)攜帶身份證和復(fù)印件。委托他人的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠職工工資，或者因延長工作時間拒不支付職工工資的，委托人應(yīng)當(dāng)攜帶本人身份證和委托書，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢