1、 沒(méi)有薪水你怎么能保護(hù)自己的權(quán)利？公司不支付工資，維權(quán)方式：

在解決工資問(wèn)題時(shí)，如果可以通過(guò)協(xié)商解決，最好通過(guò)協(xié)商解決。如果沒(méi)有，請(qǐng)前往勞工部申請(qǐng)仲裁。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要是提交材料。如果您對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，您應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟。通過(guò)協(xié)商解決問(wèn)題。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟?！拔锤丁惫と斯べY不包括：

（1）由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)和其他非人類(lèi)抵抗的原因，雇主無(wú)法按時(shí)支付工資

（2）如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以臨時(shí)支付拖欠職工的工資，延長(zhǎng)的最長(zhǎng)期限由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)確定。在其他情況下，未支付的工資是無(wú)緣無(wú)故的

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