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寧波
如果實習(xí)生不加班怎么辦
如果實習(xí)生不支付加班費，他們該怎么辦？勞動關(guān)系。在支付加班工資的過程中，首先取決于雙方是否就支付加班工資達成協(xié)議。如果有協(xié)議，將根據(jù)協(xié)議支付。如果沒有協(xié)議，則不需要支付
實習(xí)生和實習(xí)單位是基于合同關(guān)系的民事行為。處理爭議的主要依據(jù)是雙方之間的協(xié)議
如果雙方?jīng)]有就加班工資達成任何協(xié)議，實習(xí)生在申請加班工資時將處于不利地位
同樣，如果對工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、工資支付方式和時間沒有明確的協(xié)議，責(zé)任在發(fā)生人員傷亡、合同終止時間或終止方式的情況下，實習(xí)生在支付勞動成果后會非常被動，其合法權(quán)益難以得到保護
盡管口頭協(xié)議也具有法律效力，簽訂書面實習(xí)協(xié)議更安全，因為很難證明
如果企業(yè)拒絕并且實習(xí)生確實需要這份工作，實習(xí)生也可以在收集能夠證明口頭協(xié)議的證據(jù)的同時嘗試工作，如錄音材料
相關(guān)知識：
勞動合同法第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班
，《勞動法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，如因特殊原因需要延長工作時間，一般每天不超過1小時，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第38條規(guī)定，企業(yè)違反法律法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天，工人有權(quán)拒絕
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