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寧波
公司因遲到而扣工資合法嗎
公司延遲扣除工資是否合法？
1982年國務院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)罰款的權利，這是我國勞動法律關系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不再能夠在規(guī)章制度中設置罰款條款，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定
事實上，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工處以罰款的權利，這種做法也為一些法律理論和實踐所接受。有兩個原因：
< P>首先，法律不僅要保障勞動者的合法權益，還要考慮確保企業(yè)和用人單位的正常有效的勞動管理和企業(yè)管理，以維護企業(yè)和用人單位的合法權益。法律應兼顧維護員工的合法權益和提高企業(yè)管理效率其次，員工的任意遲到等行為應屬于違反勞動紀律的行為，用人單位有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為施加一定的處罰，為了實現(xiàn)雙方權利和義務的平等
相關法律規(guī)定參考：
中國勞動法第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務?！眕> 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位應當按照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據(jù)案例。“
2008年1月1日實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等制度或重大事項，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定執(zhí)行過程中，工會或職工認為不適當?shù)?，有權通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布直接關系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知職工
由此可見，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，首先應當由職工討論，第二，應該向員工進行宣傳或告知，第三，他們不應該違反法律法規(guī)的規(guī)定
如果雇主關于為遲到的員工扣除工資的規(guī)定符合這三個條件，這并不違法
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簡介:
陳鳴蔚律師，中共黨員，畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學院，系司法部注冊律師，中華全國律師協(xié)會會員，珠海市律師協(xié)會職務與經濟犯罪辯護委員會委員，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護經驗，辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權罪等職務類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標的商品罪、信用卡詐騙罪等經濟類犯罪。典型案例：代理黎某某涉嫌行賄罪一案，在涉案標的達50萬元的情況下，最終法院僅判處一年有期徒刑；代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案，在涉案稅額高達800萬余元的情況下，在審查起訴階段積極向公訴機關發(fā)表意見，公訴機關最終同意在本案中適用認罪認罰程序，法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權債務糾紛，曾為銀行、汽車貸款公司、資產管理公司等金融機構提供訴訟以及非訴法律服務，案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等；同時辦理了大量刑民交叉的案件，熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經濟類犯罪特點，能夠準確對案件進行分析并制定相應訴訟及非訴策略，為當事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務，能夠及時、有效處理各類合同糾紛，多次為
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