工人的工資能用借據(jù)支付嗎？如何支付工人的工資。仲裁部門認(rèn)為“最好的解決辦法是與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓領(lǐng)導(dǎo)先給我一張借據(jù)”的說(shuō)法是荒謬的。勞動(dòng)者只有在不能從用人單位獲得工資和報(bào)酬的情況下，才能通過(guò)法律程序保護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁委員會(huì)沒(méi)有依法進(jìn)行裁決，而是做出了如此糟糕的決定，這使人們懷疑他們的辦案能力和政策水平。如果您確實(shí)可以從您的公司獲得借據(jù)，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條第2款的規(guī)定直接向人民法院申請(qǐng)支付令，“如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令”，這是一個(gè)快速解決問(wèn)題的辦法。問(wèn)題是，你能從你的單位拿到借據(jù)嗎？基于以上分析，建議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁定終止勞動(dòng)合同或者雙方事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒(méi)有合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付，按照第八十二條的規(guī)定支付雙倍的工資，并支付工資。）me從在公司工作一個(gè)月后的第二天開始計(jì)算）；拖欠工資的支付；在工資支付周期內(nèi)，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停工的，補(bǔ)足勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定的自參加工作之日起未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工資支付周期，一般一個(gè)月

“按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”

《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保障國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活的通知》“企業(yè)支付工資確有困難的，應(yīng)當(dāng)向職工支付基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)和有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌。企業(yè)確有困難的，由企業(yè)自籌企業(yè)自行籌集資金，主管部門和財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)協(xié)助?！?/p>