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寧波
拖欠工資多長時間是違法的？會被判刑嗎
I拖欠工資多長時間是違法的？會被判刑嗎？工資支付暫行規(guī)定第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周發(fā)放，每日和每小時“
一般來說，具體的工資支付日期是雙方約定的，法律上沒有強制性規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規(guī)定。因此，只要你的單位按時支付工資，即使你你在下個月支付上個月的工資，這也符合法律
勞動法第50條，“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！痹赂丁爸敢栽鹿べY形式支付工資，也應按月支付。因此，用人單位應在自然月結束后的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成欠薪
如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按時支付工資，則：在與本單位工會達成協(xié)議后一個月內(nèi)，可以暫緩支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。
勞動合同法第85條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動合同終止或終止時未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金。拖欠工資的法律后果用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。
勞動合同法第三十條第一款風險影響：
勞動者可以解除合同
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根據(jù)《勞動合同法》第38條，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。賠償金的支付《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付賠償金：
（一）無故扣減或拖欠工人工資；
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