2020年工人報(bào)酬包括哪些內(nèi)容

1。小時(shí)工資：指按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含區(qū)域生活津貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：所完成工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員的運(yùn)動(dòng)津貼

2。計(jì)件工資：指為完成工作按計(jì)件工資支付的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件的工資制度，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)向個(gè)人發(fā)放工資；按照工會(huì)任務(wù)一次性支付給個(gè)人的工資；通過營(yíng)業(yè)額傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金：指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)流的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：制作獎(jiǎng)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資給予獎(jiǎng)勵(lì)；其他獎(jiǎng)金

4。津貼和補(bǔ)貼：指因特殊或額外勞動(dòng)消耗及其他特殊原因給予員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價(jià)格影響而給予員工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼包括：補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。價(jià)格補(bǔ)貼包括為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變化影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班工資：指加班工資和按規(guī)定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假，按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，經(jīng)常休假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因；額外工資和保留工資

從何時(shí)開始計(jì)算雙倍工資

如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但少于一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付雙倍工資

“雙倍工資”，自2009年加入該法律以來，針對(duì)雇主的懲罰性規(guī)定在大多數(shù)工人中得到了很好的普及。同時(shí)也在一定程度上解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題

然而，“雙薪制”在實(shí)踐中逐漸引發(fā)了諸多爭(zhēng)議，如雙薪制的局限性、企業(yè)高管是否能夠支持雙薪制等

目前，中小企業(yè)不與工人簽訂書面勞動(dòng)合同的情況并不少見。對(duì)于工人來說，如果他們?cè)诠竟ぷ鞫嗄甓鴽]有簽訂勞動(dòng)合同，他們要求雙倍工資能否獲得法律支持

雙倍工資是一種懲罰性民事賠償，適用于一般仲裁期限，即一年