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我們在與用人單位確定勞動關(guān)系的時(shí)候，一般是需要簽訂勞動合同的，在解除勞動關(guān)系的時(shí)候，也是需要開具證明的。那么，協(xié)議解除勞動關(guān)系證明的撰寫有什么注意事項(xiàng)呢?解除或終止勞動關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、協(xié)議解除勞動關(guān)系證明范本

協(xié)議解除勞動關(guān)系證明

甲方：XXXX公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

二、解除或終止勞動關(guān)系的注意事項(xiàng)

解除或終止勞動關(guān)系 開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。開除 開除，是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用解除或終止勞動關(guān)系，開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止，為了避免爭議產(chǎn)生，在實(shí)際工作中應(yīng)注意以下問題。

(一)開除

開除，是對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。

開除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：

1、開除必須由廠長(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案。

2、開除時(shí)間以作出開除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。

3、 開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。

(二)除名

除名，是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

除名應(yīng)注意的問題：

1、 實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評教育無效;曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分(理)錯(cuò)位。

2、什么是“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天?！安豢煽咕艿囊蛩亍币话闶侵覆荒茴A(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會因素(戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。

3、曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：

(1)在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算;

(2)在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算。

4、職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)?企業(yè)對職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。

5、除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會意見后，由廠長(經(jīng)理)作出決定。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。

(三)辭退

辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;

(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效; (3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問題：

企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：

(1)企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

(3)企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

綜上所述，在撰寫協(xié)議解除勞動關(guān)系證明的時(shí)候，我們要注意，一般情況下，我們是需要進(jìn)行交代清楚解除的時(shí)間、理由等事項(xiàng)的，如果已經(jīng)結(jié)清工資，可以在證明中也進(jìn)行標(biāo)明這一點(diǎn)，用來盡量避免以后不必要糾紛的發(fā)生，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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