員工是否主動(dòng)加班？有加班工資嗎？承擔(dān)繁重的任務(wù)，不再與該公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但她要求該公司支付加班費(fèi)，因?yàn)樗谝荒陜?nèi)延長了工作時(shí)間，并出示了出勤記錄。但是，公司拒絕了她的要求

錢說，他在履行合同期間經(jīng)常加班，具體加班時(shí)間有詳細(xì)記錄。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，加班應(yīng)支付工資，但公司從未支付自己的加班費(fèi)。雙方勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)在一年內(nèi)結(jié)清并支付加班費(fèi)。但公司人力資源經(jīng)理表示：公司實(shí)行小時(shí)工資制和加班制。經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班方可支付加班費(fèi)。盡管錢有加班延遲的出勤記錄，但她自愿延長工作時(shí)間，并沒有辦理相關(guān)審批手續(xù)。錢的加班工資要求不符合公司的加班制度。雙方來到門頭溝區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解

經(jīng)調(diào)查調(diào)解員獲悉，公司確定錢的工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司還按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付了他相應(yīng)的工資。爭議的關(guān)鍵在于錢能否要求公司支付加班費(fèi)，以便自動(dòng)延長工作時(shí)間以完成工作任務(wù)，調(diào)解人指出，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)?！薄１緱l規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法在企業(yè)內(nèi)部建立健全規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)范。根據(jù)本條規(guī)定，企業(yè)自然可以制定不違反國家法律的加班制度，并可以提供適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦颍Ц恫坏陀诜霞影嘀贫鹊姆ǘ影鄻?biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。企業(yè)依法制定的規(guī)章制度是企業(yè)管理和糾紛解決的依據(jù)之一

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即如果用人單位安排加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可能不會(huì)按照上述規(guī)定支付加班費(fèi)

在這種情況下，錢的通常延遲加班不是由公司安排的，而是由錢自愿執(zhí)行的，未按公司規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。因此，錢要求公司支付加班費(fèi)缺乏依據(jù)

每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。小時(shí)工資制度是根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)算和支付工資的制度。實(shí)行小時(shí)工資制的用人單位對(duì)加班工資的支付有明確規(guī)定，上述規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即：，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果雇主不安排加班，但工人自愿加班，雇主可以不按照上述規(guī)定支付加班工資

此外，如果公司在本單位有加班相關(guān)制度。無論公司實(shí)行何種薪酬制度，員工加班均應(yīng)按照公司加班制度辦理相關(guān)手續(xù)。否則，即使他們主動(dòng)加班，他們的權(quán)益也不會(huì)受到法律的保護(hù)，因?yàn)樗麄儾蛔袷毓镜南嚓P(guān)制度和規(guī)定。此外，從技術(shù)上講，沒有相關(guān)的程序。獲取證據(jù)也很困難