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寧波
《勞動(dòng)法》對(duì)工傷工資有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)法》規(guī)定正常工資加食品津貼。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由所在單位按月發(fā)放。停工工資保留期一般不超過12個(gè)月
如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但在評(píng)估殘疾水平后，延期不得超過12個(gè)月，工傷職工應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
工傷職工在停工、留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷
以上是關(guān)于工傷工資的法律知識(shí)。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您不幸遇到一些困難的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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