關于競業(yè)禁止補償?shù)?a href='http://www.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)限制報酬

I.競業(yè)限制報酬的規(guī)定

（I）如果雇主和有義務保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц缎问?，應以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應提前一個月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競業(yè)禁止補償在實踐中，許多雇主和工人簽署了競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定每月支付給工人的工資和福利已經(jīng)包括競業(yè)限制補償。在司法實踐中，對該協(xié)議的效力存在較大爭議，且此類案件的判決結果也不盡相同。勞動者的工資福利屬于勞動報酬的范疇，是勞動者在履行勞動合同義務過程中應得的報酬，是勞動者參與勞動的分配收入。競業(yè)禁止補償是指在勞動合同終止或解除后，員工無法就業(yè)或被限制就業(yè)期間的補償。員工離職后發(fā)生的補償費用。它屬于賠償性質(zhì)。其性質(zhì)與勞動報酬完全不同，支付依據(jù)也不同。顯然，工資和福利待遇不能包括離職后發(fā)生的費用，正如不能同意終止勞動合同的經(jīng)濟補償計入工資一樣，競業(yè)禁止的補償也不能計入工資。違反經(jīng)濟補償支付慣例，雇主同意支付給工人的月工資和福利已經(jīng)包括競業(yè)禁止補償。其操作方法基本上是將勞動者合法工資收入的一部分歸為競業(yè)禁止補償。其目的顯然是為了規(guī)避勞動合同解除或終止后支付競業(yè)限制賠償?shù)牧x務，從保護勞動者合法權益的角度來看，應當承認該協(xié)議不具有法律效力?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對此做出了規(guī)定，并明確規(guī)定競業(yè)限制補償金應在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

雇主應注意，競業(yè)限制協(xié)議中不得規(guī)定競業(yè)限制補償金競爭已經(jīng)包含在工資和福利中。如果簽訂了這樣的協(xié)議，則將面臨競業(yè)限制協(xié)議無效的風險，工人將不必承擔競業(yè)限制義務。正確的做法是同意在勞動合同解除或終止后，用人單位應按月支付競業(yè)限制賠償金，賠償金額應根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定。如果你還有，你可以來盧巴。com進行咨詢