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寧波
如何處理沒有共識的遣散費
如果沒有按照中國相關法律的規(guī)定就如何處理辭職補償達成一致意見，如果在辭職時沒有就補償達成一致意見，則應按照《勞動合同法》的規(guī)定進行支付，第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資
一方面，必須以“書面”形式通知企業(yè)
通過電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，電子郵件保存在企業(yè)服務器中。辭職員工提取證據(jù)并不容易
此時，員工需要一封書面辭職信。紙質辭職信需要員工簽字。辭職信一般會交給企業(yè)的直接上級或人力資源部門
當辭職信交給企業(yè)時，員工如何證明他們已經(jīng)按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？此時員工可以做的是在提交書面辭職信時要求企業(yè)提供辭職信收據(jù)
如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證在勞動仲裁中可能有用。由于證人證一般是企業(yè)的一個同事，法院可以將其視為利益相關者
＞P>，另一方面，勞動法根據(jù)《勞動法》處理< < /P> > P>，盡管雇員不能在30天內(nèi)工作，但必須處理工作移交。當然，工作交接由企業(yè)安排。如果企業(yè)沒有安排，最好寫一份工作交接單，以書面形式說明工作和自己的工作時間安排，并提交給直接上級或人力資源部一式兩份，未辦理工作交接的，憑企業(yè)蓋章或相關人員簽字的復印件一份企業(yè)可暫扣工資，直至交接后發(fā)放。在未移交之前不會付款。企業(yè)在轉移文件、轉移社會保險和簽發(fā)辭職證書時，也可能使員工感到尷尬。雖然檔案保留和社會保障不符合勞動法律法規(guī)，但您可以參考辭職時需要考慮的四個法律問題（單擊“打開”），但企業(yè)通常會這樣做，提起訴訟會增加辭職的成本
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果在辭職時未就補償達成一致，則應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付。如果員工已工作一年，則應支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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