解雇兼職員工有哪些法律保障？《勞動(dòng)合同法》第71條規(guī)定，非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。雇傭關(guān)系終止后，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第4條規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按照雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，如果雙方未約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；如果雙方約定了違約責(zé)任，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任

案例

陳女士現(xiàn)年45歲。幾年前，由于她工作的國有企業(yè)重組，她被解雇了。她最近兩年重新就業(yè)，分別與a珠寶公司和B服裝公司簽訂了勞動(dòng)合同，實(shí)行非全日制用工（指報(bào)酬以小時(shí)為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式），負(fù)責(zé)清潔工作。其中，a珠寶公司的工作時(shí)間為8:00至12:00，B珠寶公司的工作時(shí)間為14:00至18:00

今年年初，B服裝公司因行業(yè)調(diào)整取消了物流部（包括清潔部、餐飲部和安保部）。因此，B服裝公司終止了與陳女士的勞動(dòng)關(guān)系。陳女士理解B服裝公司的解雇，但聲稱她在B服裝公司工作了兩年，應(yīng)該補(bǔ)償自己兩個(gè)月的年資工資。鑒于陳女士的情況，B服裝公司拒絕了陳女士的請(qǐng)求，本案爭議的焦點(diǎn)是非全日制員工被解雇后是否能像全日制員工一樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法單獨(dú)規(guī)定了非全日制就業(yè)條款，反映了非全日制就業(yè)的特殊性。該法規(guī)定了非全日制就業(yè)的工作時(shí)間、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)合同的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。根據(jù)第69條的規(guī)定，從事非全日制工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此，在本案中，陳女士同時(shí)與a公司和B公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，這并不違反法律規(guī)定。根據(jù)第71條的規(guī)定，非全日制就業(yè)的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止就業(yè)。雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處的“隨時(shí)終止”包括合同到期和未到期的終止。因此，在此情況下，B公司可隨時(shí)終止與陳女士的勞動(dòng)關(guān)系，無需向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

據(jù)了解，兼職是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，也是靈活用工的主要方式。雖然法律規(guī)定非全日制用工可以采用口頭約定，但為了滿足管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動(dòng)者實(shí)行非全日制用工，也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，用人單位聘用勞動(dòng)者從事兼職工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)在聘用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，以避免事后發(fā)生不必要的糾紛和麻煩