原告：姚，男，漢族，出生于**，地址：略

被告：河南XX實業(yè)有限公司，地址：洛陽市**區(qū)**路**號，法定代表人：張茂發(fā)，職位：董事會主席。聯(lián)系電話：原告對洛陽市西貢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會西勞人中案字[2014]172號裁決不服，現(xiàn)向貴院起訴

索賠：

1請求法院糾正西貢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會[2014]172號裁決書中不支持原告勞動合同經(jīng)濟補償?shù)腻e誤裁定，并支持原告的勞動經(jīng)濟補償請求。請求法院判決被告向原告支付法定勞動和經(jīng)濟補償金共計13960元（平均月薪3490*4）

事實原因：

原告姚某于2009年至2014年與被告XX實業(yè)有限公司簽訂了勞動合同。在合同履行期間，被告XX實業(yè)有限公司提拔原告姚為公司副經(jīng)理，月薪3490元，扣除五項保險和一筆基金后，月薪2955元。申請人持有工作許可證、工資單、考勤表等證件，雙方依法建立了合法的勞動合同關系

2014年4月21日，原告不同意被告單方面強行調(diào)離原工作地點，單方面變更勞動合同約定的用人單位，被告于4月28日解除了原告的副經(jīng)理職務，因為原告沒有考慮整體情況，并且由于各種原因不服從移交。被告解除原告副經(jīng)理職務后，于4月29日通知原告在澗西區(qū)商場擔任商務助理。被告的行為再次迫使原告在沒有與原告達成書面共識的情況下，將其工作級別從原來的副經(jīng)理職位降為商場的業(yè)務助理。被告上述一系列嚴重侵犯勞動者合法權益的行為，導致原告無法正常履行勞動義務，無法在商場副經(jīng)理的崗位上完成自己的工作

至于被告在工作單位移交的勞動仲裁抗辯中的主張

從原告是被告的分支機構來看，這是被告掩蓋單方面強行改變原告工作場所和工作單位的違法行為的借口。原告已在勞動仲裁中充分證明，天池山培訓基地和被告是兩個獨立的法人，不是分支機構。原告以《企業(yè)基本信息查詢單》作為證據(jù)，因此被告的論點沒有法律和事實依據(jù)。同時，被告于2014年4月29日向原告發(fā)出的通知和XX市字[2014]7號決定均為被告在未與原告達成書面共識的情況下，單方面強行變更原告的雇主，降低原告的職位級別。由于被告首先嚴重違法，導致原告無法履行勞動義務，正常工作，造成原告曠工、違反公司紀律的錯覺

被告依據(jù)勞動仲裁提出的《勞動合同法》第39條未向原告支付經(jīng)濟補償?shù)恼擖c根本無法成立。原告不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的任何過失或法律原因，也未嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，被告在仲裁中未提供證據(jù)證明原告嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。相反，被告嚴重非法終止勞動合同。因此，當被告單方面非法終止勞動合同時，原告有權根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，向被告要求總計13960元的四個月經(jīng)濟補償。原告的經(jīng)濟賠償請求合法合理，被告應承擔支付經(jīng)濟賠償?shù)姆韶熑?/p>

綜上所述，被告單方面強行改變原告的工作場所，未與原告達成書面共識，降低原告的工作級別，變更勞動合同約定的用人單位，嚴重侵犯了原告的合法勞動權益，應當依法向原告支付經(jīng)濟補償。我特別敦促貴院依法維護和支持原告的合法主張

真誠

洛陽市西貢區(qū)人民法院

原告：姚

2014年8月2日

如果被告不同意提起離婚訴訟

提起離婚訴訟需要多長時間

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