根據(jù)中國的相關(guān)法律，公司雖然沒有簽訂勞動合同，但與工人形成了事實勞動關(guān)系。如果工人做了錯事，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，將要求工人承擔(dān)責(zé)任，但是，如果用人單位因自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求公司先簽訂合同或賠償雙倍工資，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付p>

如何在不簽訂勞動合同的情況下提供證據(jù)

當(dāng)雇主沒有與工人簽訂勞動合同時，工人可以使用以下證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在：

（I）社會保險記錄，而社會保險繳費記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄

（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）

（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業(yè)合同、文件、，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明，（九）勞動監(jiān)察部門的投訴記錄；（10）同事的證人證言最好由在職同事證明。

（十一）記錄為了實現(xiàn)索賠的成功，不僅要證明雙方的勞動合同關(guān)系，還要證明工人的工資和工作年限，這需要綜合考慮、統(tǒng)籌安排和精心工作。當(dāng)上述證據(jù)可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據(jù)。結(jié)合另一方提交的證據(jù)，我們應(yīng)該使用證據(jù)規(guī)則，以及訴訟技巧來實現(xiàn)我們自己的主張，并被法院或仲裁委員會采納

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果公司沒有簽訂勞動合同，它就會與工人形成事實勞動關(guān)系。雖然公司沒有簽訂勞動合同，但它與工人形成了事實上的勞動關(guān)系。如果工人做錯了事情，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，工人將被要求承擔(dān)責(zé)任，但是，公司可以被要求簽訂合同或賠償雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com