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寧波
在工作三年而沒有簽訂合同的情況下，我能申請11個月的雙薪嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，可以要求支付雙倍工資，因此，它可以倡導11個月的工資
第82條如果雇主從雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁的期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算?！睆倪@個角度來看，雙倍工資的索賠應受到一年仲裁時效的限制。但有人認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款， “勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自終止之日起一年內(nèi)提出?！标P于勞動關系的法律問題?！案鶕?jù)該規(guī)定，勞動者可以在勞動關系終止后一年內(nèi)提出索賠但是，雙倍工資補償不是勞動法意義上的勞動報酬，而是對用人單位違反勞動合同法的懲罰性賠償。因此，勞動爭議法第27條第4款《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》不能適用
目前，上海等中國一些地區(qū)也有類似規(guī)定，如《上海市高級人民法院關于勞動爭議若干問題的答復》（2010年12月）， “雙倍工資的性質(zhì)不完全是勞動者為提供正常勞動而獲得的勞動報酬。超出雙方約定的勞動報酬的部分，是因用人單位未按照勞動合同的約定與勞動者簽訂書面勞動合同而由用人單位承擔的法律責任w、 鑒于雙薪的上述性質(zhì)，雙薪中屬于雙方約定的勞動報酬的部分為勞動報酬。申請仲裁的期限適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定。雙方約定的勞動報酬以外的法律責任部分，申請仲裁的期限按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定執(zhí)行，即：，仲裁期限自書面勞動合同未簽訂后的第二個月起按月計算?！?/p>
然而，北京市的大多數(shù)勞動仲裁員，如東城區(qū)和海淀區(qū)，仍然認為雙倍工資的要求應受到《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款的限制，而朝陽區(qū)等一些勞動仲裁員則認為雙倍工資的索賠應受到《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的限制。
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，可以要求雙倍工資，因此可以要求支付11個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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