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寧波
如果一個(gè)沒有簽訂合同的臨時(shí)工離開了，但拿不到工資怎么辦
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。
第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。
>（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議（五）勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商的，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：（I）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)；（2） 工資支付記錄，如加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄
（III）胸卡、出入卡、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表格）
（IV）住房貸款收入和納稅證明。公司可以以住房、汽車貸款為理由出具收入證明（五）時(shí)間卡，最好是原件，加蓋公司公章（六）工資支付證明、拖欠工資書面證明等，最好是原件（七）商業(yè)合同、文件、，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明，（VIII）工作記錄原件和相應(yīng)的出差證明是首選的（IX）勞動(dòng)監(jiān)察部門的投訴記錄（10）同事的證人證言最好由在職同事證明
（XI）記錄
<以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)一次性支付全部工資。用人單位不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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