第三次續(xù)簽合同是否沒有固定期限？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與用人單位簽訂兩份定期勞動合同后，第三次續(xù)訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“無固定期限勞動合同”是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)時調(diào)整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同

簽訂勞動合同的原則是什么

1。合法性原則。合法性是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則。即在遵守法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公平合理地確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。平等和自愿。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，沒有高低之分，沒有隸屬之分，沒有命令與服從、管理與被管理的關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)自己的真實意思。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實意愿。這是通過協(xié)商一致達(dá)成的。任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。一致的意見協(xié)商一致意味著雇主和工人應(yīng)該就合同的內(nèi)容達(dá)成一致。合同是雙方協(xié)議的結(jié)果。勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位達(dá)成一致。訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究合同的各項內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成協(xié)議。只有勞動合同反映了雙方的真實意愿，雙方才能忠實地按照合同履行。誠實可信。那就是在簽訂勞動合同時要誠實守信。例如，在簽訂勞動合同時，雙方不得欺詐。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。任何一方均不得隱瞞事實

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在與用人單位簽訂兩份定期勞動合同并第三次續(xù)簽勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com