不簽合同的情況下，是雙倍工資的補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者每月支付的工資為實(shí)際支付工資的兩倍，并扣除部分工資。一般來說，它需要另一個(gè)時(shí)間，這是根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算的?！秳趧?dòng)合同法》第82條：用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。在實(shí)踐中，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資申請(qǐng)北京勞動(dòng)仲裁，北京仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月。法院的判決是不同的。如果你支持超過11個(gè)月，西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過11個(gè)月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有補(bǔ)救措施。用人單位可以要求用人單位不得違法與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并要求用人單位每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。有的仲裁委員會(huì)不予受理，發(fā)出不予受理通知書，直接向法院提起訴訟

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勞動(dòng)合同法第10條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如果沒有集體合同或集體合同中沒有規(guī)定，則應(yīng)根據(jù)上述相關(guān)答案實(shí)施同工同酬。

是的，在沒有合同的情況下，通常是補(bǔ)償工資的兩倍。雙倍工資是實(shí)際工資的兩倍，而不是應(yīng)該支付的工資的兩倍。如果公司不同意，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電luba的在線律師。com來回答