徐從1995年1月開始在一家公司工作。在最初的五年里，該公司對徐實(shí)施了固定工資。后來，它被改為計(jì)件工資，更多的工作，更多的工資。然而，公司一直將徐視為臨時工，沒有簽署任何書面勞動合同。2009年1月，該公司解雇了60歲的徐。由于公司未為徐某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也未為徐某辦理退休手續(xù)，徐某未來無生活來源。該公司拒絕給予徐任何賠償，理由是他與徐長期沒有勞動合同，并且是計(jì)件工資。徐某提起訴訟，江西省興國縣人民法院認(rèn)為，該公司應(yīng)為徐某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并申請退休手續(xù)，并且還必須支付徐的生活費(fèi)，從他應(yīng)辦理退休手續(xù)之日起，到他實(shí)際收到退休生活費(fèi)之日止，在沒有與工人簽訂勞動合同的情況下，工資通常是計(jì)件支付的。如果雇主支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并申請退休程序

一方面，徐和公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。自1995年1月以來，徐先生一直在該公司工作。在管理和被管理之間，以及在勞動力需求和勞動力提供之間，存在著長期的關(guān)系。雖然他將來會領(lǐng)取計(jì)件工資，但計(jì)件工資只是領(lǐng)取勞動報(bào)酬的一種方式，不包括各種福利待遇

另一方面，公司應(yīng)為徐先生辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳對臨時工請示等問題的答復(fù)中明確規(guī)定：《勞動法》實(shí)施后，所有用人單位和勞動者全面實(shí)行勞動合同制度，各類勞動者在用人單位享有平等權(quán)利p> 另一方面，公司應(yīng)該為徐先生辦理退休手續(xù)。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正企業(yè)職工違反國家規(guī)定提前退休問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)職工的法定退休年齡為：男60歲以上，女50歲以上。既然徐先生已經(jīng)超過法定退休年齡，公司應(yīng)該為徐先生申報(bào)并辦理退休手續(xù)。鑒于公司的不作為導(dǎo)致Xu未能在規(guī)定年齡退休并領(lǐng)取退休生活費(fèi)，決定公司還應(yīng)支付Xu從退休到實(shí)際領(lǐng)取退休生活費(fèi)的生活費(fèi)