為更好地維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者合法權(quán)益，近日通過的勞動(dòng)合同法對(duì)如何解除勞動(dòng)合同作出了更加具體的規(guī)定。

據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)人士介紹，勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。只有符合法定情形，才能解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)充規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。

在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

在符合法定情形時(shí)，用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)前，一些用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，變相剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。近日通過的勞動(dòng)合同法完善了違約金規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)。