勞動者提出勞動合同到期不續(xù)簽通知書樣本怎么寫

終止勞動合同通知書

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：?年?月?日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：?年?月?日

簽收回執(zhí)

本人(乙方)已收到單位(甲方)于?年?月?日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：

年?月?日

不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎

(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償

(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

(三)如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對?2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

以上知識就是小編對“勞動者提出勞動合同到期不續(xù)簽通知書范本”問題進行的解答，勞動者在合同期滿后，不想續(xù)簽勞動合同的，可以書面告知用人單位不續(xù)簽勞動合同的情況。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。