解除勞動合同證明丟失

解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作：

1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。

2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。

還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧雨P(guān)系可調(diào)取，但一般也會推到原單位補(bǔ)辦。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動者與用人單位合作時(shí)，一定要維護(hù)好自己的權(quán)益，解除勞動合同證明丟失的，可以給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明，單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢。