用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同扣押證件合法嗎

不合法，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

案例：

陳某于2012年4月進(jìn)入某私營醫(yī)院工作，2012年10月與該醫(yī)院簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同及保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制的違約責(zé)任。2012年11月，醫(yī)院以做醫(yī)療廣告需要為由，收取陳某的執(zhí)業(yè)藥師證書，在事后卻一直不予退還。2014年11月，陳某因個(gè)人原因需要辭職，經(jīng)多次與院方協(xié)商解除合同未果，于是在同年12月以掛號信的形式向醫(yī)院寄送辭職報(bào)告，一個(gè)月后離開了醫(yī)院。2015年2月，陳某向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求該醫(yī)院退還被扣押的證件。

本案結(jié)果

經(jīng)調(diào)查，某私營醫(yī)院對扣押陳某執(zhí)業(yè)藥師證的行為供認(rèn)不韙，其負(fù)責(zé)人劉某更坦言道：現(xiàn)在招工不易，當(dāng)初只想是通過扣押證件使員工不能輕易離職，而并不知道此舉違反了《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)劉某表示將接受勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的處罰，引以為戒。最終，勞動(dòng)行政部門責(zé)令醫(yī)院限期退還陳某被扣押的證件，同時(shí)對醫(yī)院處以1000元的罰款，目前兩項(xiàng)措施均已到位。

通過上述的案件，讀者應(yīng)該清楚用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)證件是屬于違反的行為，勞動(dòng)者可以要求單位退回證據(jù)。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。