離職被告
您好,我是2012年10月入職,試用期1個月,工作為倉庫管理員,入職第二天開始進(jìn)行工作交接。倉庫里的貨物比較多,我也不認(rèn)識,稀里糊涂的交接完畢,也在交接手續(xù)上簽了字。在接下來的工作中,發(fā)現(xiàn)貨物和在冊數(shù)據(jù)不符,多次向領(lǐng)導(dǎo)提出此問題,領(lǐng)導(dǎo)不予理睬。提出辭職,領(lǐng)導(dǎo)表示找到新員工后方可離開,未同意。于口頭通知后第二天離職。之后單位要求我回單位進(jìn)行交接,我表示對倉庫里貨物不清楚,未進(jìn)行交接。2013年8月1日收到法院傳票,被單位告了,9月5日開庭。要求我賠償試用期間丟失的貨物2500元,及上訴費(fèi)用。
我有錯嗎?我該怎么辦?
防城港律師為您解答:
你可以主動離職,提前30日通知單位即可,單位不得拒絕。對于倉庫物品,你沒有過錯,不需要賠償。那么根據(jù)你描述的情況,對你提出的問題分別解答如下:
1,關(guān)于離職的問題。
你有權(quán)主動離職,只需要提前30日通知單位即可,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),否則,期滿30日你可以直接走人,且不需要承擔(dān)任何責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定如下:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2,關(guān)于工作交接的問題。
你提出離職的,直接將手上的工作交接給單位即可,包括現(xiàn)有貨物清點(diǎn)等。你入職時的工作交接記錄也可以使用。
3,關(guān)于貨物賠償?shù)膯栴}。
對于貨物丟失你沒有過錯,不需要賠償,如果你單位要求你賠償,必須舉證證明你對貨物丟失有過錯,同時證明貨物價值。鑒于誰主張誰舉證的原則,單位無法證明或者沒有證據(jù)證明你有過錯的,你沒有任何賠償責(zé)任,不需要賠償。
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