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寧波
計件工資算雇傭關系嗎
一、計件工資算雇傭關系嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，計件工資可以是勞動關系與可以是雇傭關系，以依據(jù)雙方是否簽訂勞動合同才能確定是雇傭關系還是勞動關系。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
二、計件工資的優(yōu)缺點
1、可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶!
2、員工自己會自發(fā)去改進勞動方法，加強勞動技能!可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。
3、讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。
計件工資的缺點
1、員工容易只講數(shù)量，不講質量。對品質要求容易產生對抗情緒
2、只要是計件制，就會有不平均的現(xiàn)象發(fā)生，矛盾較多，處理不好，容易產生波動。
3、小單不好處理，花心力太大，產生的效益卻很少。
4、每一次新產品上線，都得慎重對待，對管理人員要求提高很多。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，計件工資可以是勞動關系與可以是雇傭關系，以依據(jù)雙方是否簽訂勞動合同才能確定是雇傭關系還是勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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