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協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 106人看過

協(xié)商解除合同誰先提出有啥區(qū)別

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個,即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧雍贤炗喌囊粋€重要原則,就是平等自愿,那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同,從而解除勞動關(guān)系,也是十分正常的。協(xié)商也總是需要有人提出才能進(jìn)行的,雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平分手,解除勞動合同,但是哪一方首先提出解除的請求后果卻完全兩樣。如果勞動者首先提出解除請求的,用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位首先提出解除勞動合同的,就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此看來,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動合同的,比由勞動者提出解除勞動合同對勞動者來說更為有利。這樣,勞動者能從單位得到根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是這一原則并非完全僵硬的,在其他情況下,如果由于用人單位的過錯導(dǎo)致勞動者被迫提出解除勞動合同的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時,勞動者要注意收集證明用人單位過錯的證據(jù),實(shí)現(xiàn)自已的最在權(quán)益。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,協(xié)商解除勞動合同由誰提出是有很大區(qū)別的,如果勞動者首先提出解除請求的,用人單位可以不支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果用人單位首先提出解除勞動合同的,就要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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